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好保姆為什么會辭職----保姆辭職五要因

發布時間:2022-03-03 點擊量:
  第一,只增加工【洛陽月嫂培訓公司】作量,不增加工資。   平心而論,僅就人的惰性和貪欲而言,誰都希望多掙一些,少干一點。盡管雇主請來的是一位家庭保姆,但這并不意味著一旦進入家庭,就要承擔起所有的家務勞動。劉女士聘請桃紅時的口頭承諾是“請你與老太太做伴兒,不要讓她走失、不出危險即可,并沒有累活兒讓你干”。然而,事實并非如此,樂此不疲的牌局,紛至沓來的聚會,大大增加了桃紅的工作量,使她感到不滿。再有,不要以為桃紅不懂行情,保姆為了維護自身利益,十分注重同行與同行之間、同鄉與同鄉之間的橫向比較。比如:工作量、工資水平,【洛陽月嫂培訓班】以及休息天數等等。一旦覺得自己虧了,自會提出加薪要求,或者主動辭職,另謀高就。   第二,規矩太多,頤指氣使,全然不考慮保姆內心感受。   實例:一位朋友的老父住院了,我到病房看望。病房中還有一位由男護工看護的年邁老人。閑聊間,那位老人的兒子進來了,這是一個看上去很有派頭兒的中年人。中年人進門的第一句話不是問老人的病情如何,而是詢問老人對男護工的評價:“他表現怎么樣,您滿意嗎?”未等老人開口,他掏出一張紙幣,打發護工出去購物。護工剛一出門,中年人盛氣凌人地說:“老爺子,您別不好意思【洛陽催乳培訓】使喚他,咱可是花了錢的呀,如果他不中用,我馬上把他‘剔兒’了。”中年人還不放心,又對病友說:“我老爹好心眼兒,有委屈不肯說,你們幫我看著點兒。當然了,我沒別的意思,只怕他對老爹照顧不周。”得不到雇主信任,會讓護工產生怨氣,主動提出辭職。   第三,處于雇主監視之下,得不到尊重,沒有安全感。   比如:有一些疑心重的主婦,為了達到監控目的,處心積慮地為保姆增設一項工作任務,填寫“日志”。要求保姆按小時記錄活動內容,謹防外出游玩兒、偷懶或私自在家看電視等等。此外,還時不時地打電話詢問“你在干什么”,更有甚者采取突然襲擊,冷不丁進門“查崗”。   第四,求全責備,希望保姆成為萬能超人。   有些雇主既想讓保姆把家里收拾得窗明幾凈、燒得一手好菜,又想讓她乖巧伶俐,招待朋友時彬彬有禮,接聽電話時應答自如,讓主人感到臉上有光。   第五,雇主經常晚歸,卻不提前通知保姆。   有些雇主不尊重保姆勞動成果,不體諒保姆的承受能力。原本人家按照計劃做好了飯菜,卻見不到雇主家人。這樣,不僅加大了保姆的工作量、打亂了晚上的活動安排,更無法按時休息。   其實,從某種意義上說,無論你承認與否,自從保姆進家那天起,已經成為你家庭中的一員。所以,雇主也應像對待家人一樣,尊重她的感受,考慮她的需求。如果雇主只是一味地考慮個人利益,再好的保姆也留不住。只有兼顧雙方需求,才能穩固供需關系,友善相處。

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